到50岁社保未满15年，可能面临法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：若此时退保，按规定仅能退还个人账户部分，统筹部分无法取回。例如，单位每月缴纳的社保费中，大部分进入统筹账户，退保后这笔资金您无法再获取，会大幅减少此前社保缴纳的收益，造成经济损失。
2、养老保障缺失风险：若不采取补缴、延缴或转入城乡居民养老保险等措施，到法定退休年龄（如60岁）时，因缴费年限不足15年，将无法按月领取养老金，面临老年缺乏稳定经济来源的风险。
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50岁社保不足15年能否退保？一般可申请退还个人账户部分，但统筹部分不予退还。
- 若您50岁时社保缴费年限不足15年，且不符合继续缴费或延缴条件，可申请退还个人账户储存额（含个人缴费本金及利息），单位缴纳的统筹部分不退还。
- 若您出国定居并丧失中国国籍，可在离境时或离境后书面申请终止职工基本养老保险关系，经审核后，个人账户储存额将一次性支付给您。
- 若您在50岁前参保人死亡，其个人账户储存额可依法继承，由继承人向社保经办机构申请领取，同样涉及个人账户部分的退还处理。
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50岁社保不足15年能否退保？需依据《中华人民共和国社会保险法》第十四条（2018年修正版）判断：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”
该条款明确个人账户原则上不允许提前支取，但存在例外情形：若您未达法定退休年龄且不符合特殊条件（如移民、死亡），直接退保取回全部社保费用不符合法律规定；若个人死亡，个人账户余额可依法继承，这属于个人账户资金的返还处理，并非严格意义上的“退保”。综上，仅在符合法定条件（如移民、死亡）时，50岁社保不足15年的个人账户部分才可能被退还或继承，一般情况下无法提前退保。
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50岁社保不足15年的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、补缴政策差异：不同地区对社保补缴政策不同。部分地区允许50岁或55岁以上参保人一次性补缴剩余年限，以满足15年要求后退休；部分地区则不允许，需延长缴费至满15年。
2、灵活就业身份影响：若您为灵活就业人员，部分地区女性退休年龄为55岁（而非50岁），这意味着您可能还有5年时间继续缴费，以达到15年年限。
3、视同缴费年限认定：有视同缴费年限（如改革前连续工龄）的参保人，需合并计算视同与实际缴费年限。若合并后总年限满15年，可正常退休；否则按实际情况处理。

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