公司放假不发工资是否违法？可依据《工资支付暂行规定》第十二条具体分析。该条款明确：非因劳动者原因停工、停产，第一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过周期，若员工提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资；若未提供，按国家规定处理。可见，若公司放假属非员工原因，第一个周期不发工资违法；超过周期未提供劳动，也非完全不发，故公司直接不发工资通常违法。
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面对公司放假不发工资，错误操作会影响维权。常见问题有三：一是忽视证据收集，未留存劳动合同、工资条等，维权时难以举证；二是采取过激手段，如罢工、扰乱秩序，既无效又可能违法；三是错过时效，劳动仲裁时效为一年，逾期将丧失仲裁权利。不确定操作是否正确？可咨询我为您解答。
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公司放假不发工资是否违法，需结合具体情况判断。若因非员工原因停工停产且在第一个工资支付周期内，不发工资违法，应按合同标准支付；超过周期且未提供正常劳动，是否违法要看国家规定（如部分地方要求不低于最低工资的一定比例）；若双方协商一致且书面确认放假期间不发工资，此时不发工资可能不违法。
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公司放假不发工资的处理，还需考虑特殊情形。其一，因自然灾害等不可抗力（如地震、洪水）导致停工放假，公司可与员工协商处理工资问题，如适当降低标准或延期发放，但不能完全不发。其二，员工自愿协商放长假且书面确认不发工资，此时不发工资可能不违法，但需确保书面确认是员工真实意思表示（无欺诈、胁迫），否则约定无效，公司仍需发放工资。

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