处理失业保险金领取期间新公司不交社保的问题时，需避免以下错误操作，以防不利影响：
1、误以为新公司不交社保就仍可继续领金：这是最常见的错误。即使新公司未交社保，只要双方存在事实劳动关系，您已重新就业，继续领金可能构成骗保，面临退还已领金额及罚款的风险。
2、忽视劳动关系证据收集：若新公司否认劳动关系，且您未保留工牌、考勤记录、工作邮件等证据，将无法有效投诉社保补缴，也难以界定是否属于重新就业状态。
3、一边领失业金一边在新公司领工资且不申报：部分人认为社保未交就没事，实则这属于违规行为，一旦被查，需承担法律责任。
这些错误操作可能导致您面临经济损失或法律风险。若不确定操作是否正确，或维权遇困，可咨询我为您提供解答。
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针对您失业保险金领取期间新公司不交社保的问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
若新公司与您建立劳动关系，您即“重新就业”，不再满足“失业”状态，无论社保是否缴纳，均应停止领取失业保险金。新公司不交社保属于其违法，您可向社保部门投诉，但这与失业保险金领取条件分属不同法律关系。
仅在您与新公司不存在劳动关系时，才可能继续适用第四十五条领取失业保险金。判断关键在于是否建立劳动关系，若已建立，则领取条件不再满足。
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失业保险金领取期间新公司不交社保，可能面临以下法律风险：
1、违规领取风险：若您与新公司已建立劳动关系却继续领金，社保部门核查发现就业信息（如个税申报、用工备案等）与失业状态不符，会认定违规。例如，您在新公司全职工作且有稳定收入（即便未缴社保），经办机构可能要求退还已领金并处罚款。
2、权益受损风险：新公司未缴社保，您将面临养老保险缴费年限中断、无法享受医保待遇等问题。如生病住院，医保未缴则无法报销，医疗支出需自行承担，造成经济损失。
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失业保险金领取期间新公司不交社保的处理，可能受特殊情形影响：
1、新公司是个体工商户且您是雇主：您作为雇主与个体工商户不存在劳动关系，可能仍处于失业状态。若符合条件，可继续领金。此时新公司（个体工商户）不交社保（针对您自身）不影响失业认定，因其为自愿参加灵活就业或城乡居民社保，不同于单位强制缴纳义务。
2、与新公司存在非全日制劳动关系：根据《社会保险法》，非全日制用工可口头协议，双方可随时终止用工且无需补偿。若您日均工作≤4小时、周累计≤24小时，部分地区规定可继续领金，但需满足失业登记和求职要求。新公司一般只需缴纳工伤保险，不缴养老、医疗等不违法，但能否继续领金需看当地政策对非全日制用工与失业状态的界定。
3、新公司为劳务派遣单位且社保由用工单位缴纳：您被派遣至其他单位工作，社保依法由劳务派遣单位缴纳。若派遣单位未缴，用工单位可能承担连带责任。您与派遣单位存在劳动关系，属于重新就业，应停止领金。派遣单位不交社保违法，但不改变您已就业的事实。

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