关于“国外干活受伤怎么赔偿”，法律依据主要是《工伤保险条例》。依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条第（五）项：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，职工应被认定为工伤。国外干活受伤属于此类情形，因此可享受工伤保险待遇，赔偿包括医疗费、伤残补助金等。
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处理“国外干活受伤怎么赔偿”时，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。若因拖延（如忙于治疗）超期，可能无法认定工伤，进而无法获得赔偿。
2. **证据链风险**：缺失关键证据（如医疗诊断证明、事故现场照片）会导致工伤认定困难，影响赔偿结果。
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关于“国外干活受伤怎么赔偿”，需明确：外派员工受伤原则上按《工伤保险条例》赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。具体如下：
- **工作时间/场所内因工作受伤**：应认定为工伤，享受对应待遇。
- **非工作时间/场所或非工作原因受伤**：可能不认定为工伤，无法按《工伤保险条例》获赔。
- **用人单位未参保**：员工仍可要求用人单位按工伤保险标准赔偿。
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处理“国外干活受伤怎么赔偿”时，特殊情形可能影响结果：
1. **用人单位未参保**：员工可要求按工伤保险标准赔偿，但用人单位可能拖延或拒赔，增加获赔难度。
2. **员工故意犯罪、醉酒或自残**：此类情形不认定为工伤，无法享受赔偿。
3. **中外国别协定**：若务工所在国与中国有双边/多边协定，按协定执行，可能影响赔偿程序、标准或责任主体。

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