20年工龄的年假天数有明确法律依据。根据《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第三条："职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。"20年工龄属于"已满20年"，因此年假天数为15天。该条款明确以累计工作年限计算，无论当前单位工作多久，累计满20年即享15天带薪年假，且法定假日、休息日不计入年假。
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处理20年工龄年假问题需避免以下常见错误，以免损害权益：
1、忽视累计工龄计算，仅以当前单位工龄主张年假，导致计算错误（如忽略其他单位工龄，少享15天年假）；
2、未及时申请年假，因工作安排未休完且未协商跨年度安排或要求支付未休工资，权益受损；
3、轻信单位口头承诺，未以书面形式（如劳动合同、审批单）明确，后续单位反悔无证据维权。若已操作失误或存疑，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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20年工龄年假天数有明确规定：根据法规，累计工作满20年的职工，年休假15天。若在多个单位工作，累计工龄满20年同样适用15天规定（累计工龄指不同单位工作年限总和）。国家法定休假日、休息日不计入年假，15天为纯工作日天数。
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20年工龄年假存在以下法律风险点：
1、单位以"本单位工龄"为由减少年假天数，如仅按本单位不满10年工龄给10天年假，侵害您累计20年应享的15天权利；
2、单位将法定节假日、休息日计入年假天数，如周五开始休年假并包含周末，使实际工作日年假少于15天，不符合"法定休假日、休息日不计入年假"的规定。

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