未签劳动合同主张双倍工资，可能受特殊情形影响。 1. 用人单位已尽协商义务但未签：若用人单位能提供书面通知、沟通记录等证据，证明曾诚信协商签合同，因劳动者原因未签，用人单位可能减轻或不承担双倍工资责任，劳动者主张可能受挫。 2. 劳动者拒签书面合同：用人单位有证据证明劳动者拒签且已书面终止劳动关系的，无需支付双倍工资，这直接影响劳动者能否获赔。
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未签劳动合同主张双倍工资，要避免以下常见错误操作。 1. 忽视仲裁时效：部分劳动者不知双倍工资请求仲裁时效为一年（从劳动关系终止起算），超时效主张会丧失胜诉权，这是典型错误。 2. 证据收集不足或不规范：未保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或证据无法清晰证明劳动关系及时间，会使主张缺乏支撑，难获仲裁认可。 3. 混淆计算基数和期限：错误认为双倍工资是所有收入的双倍，或不清楚支付期间为用工满一月至不满一年，导致主张金额或期限不合法，影响权益实现。 若不确定是否存在这些问题，或想了解如何正确主张权利，您可以咨询我，我会为您解答。
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未签劳动合同赔付双倍工资有法律依据，特定情况下劳动者有权要求。 根据相关法律规定： 1. 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。 2. 用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。
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未签劳动合同主张双倍工资，需注意以下法律风险点： 1. 诉讼时效风险：双倍工资请求仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算。例如，劳动者工作两年后离职，第三年才主张双倍工资，已超时效，请求可能不被支持。 2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系的证据会导致请求不被支持。如仅靠同事口头证言，无工资支付记录、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁机构可能因证据不足驳回请求。

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