在个人签订工程劳务合同时，常见错误操作可能致合同无效或权益受损：
1. **忽视资质审查**：作为劳务提供方，个人常忽略对劳务接受方单位资质的核查。若对方无承接资质或根本不存在，后续劳务报酬可能无法足额支付，权益难保障。
2. **签订口头合同**：部分人因认为劳务内容简单，仅口头约定而不签书面合同。但口头合同纠纷时难证内容与权责，对方违约时个人可能因证据不足无法维权。
3. **违法分包劳务**：个人承接工程劳务后，为省事或牟利将其分包给其他个人并签合同，因个人无劳务分包资质，属违法分包，合同无效且可能被行政处罚。
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个人签订工程劳务合同时，部分特殊情形会影响合同处理：
1. **个人为个体工商户**：若签订主体是经营范围含工程劳务的个体工商户，合同性质和处理方式可能变化。个体工商户属经营主体，与普通自然人不同，合同权利义务、税务处理等更接近商事主体规则（如个体工商户丁以其名义开票、承担税费，纠纷处理参照商事规则）。
2. **涉及农民工工资支付**：若合同涉及农民工工资，需优先保障农民工权益。即使合同形式有瑕疵，农民工（如己）可依据《保障农民工工资支付条例》向工程所在地劳动保障监察部门投诉，建设单位或施工总承包单位需先行垫付工资，而非仅依个人合同处理。
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个人签订工程劳务合同的合法性，可依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条分析：
该条款规定民事法律行为有效需满足：（一）行为人有相应民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
当个人作为劳务提供方，具备相应能力、双方意思真实且合同内容合法时，合同有效（如个人与施工企业签订木工劳务合同，双方自愿约定内容，合同合法）。
若个人作为劳务接受方将工程劳务分包给其他个人，因违反“劳务分包需具备资质单位承接”的强制性规定，合同无效。
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个人签订工程劳务合同的合法性需结合具体情况判断：
1. **个人作为劳务提供方**：与具备用工主体资格的单位（如施工企业）签订合同，约定提供特定劳务（如木工、钢筋工），合同通常合法。因个人有民事行为能力，双方平等自愿且内容不违法，受法律保护。
2. **个人作为劳务接受方**：将承接的工程劳务分包给其他个人，合同可能不合法。根据规定，工程劳务分包方需具备相应资质，个人无资质，分包属违法，合同因违反法律强制性规定可能无效。
（注：文本中
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“特殊情况”已调整为更简洁的“特殊情形”，
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严格保留法条名称及原文表述，
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