拖欠工资起诉时，要避免以下错误操作：
1. 别只留证据复印件：法院或仲裁机构一般需核对原件，复印件可能因真实性存疑不被采信，影响证明拖欠工资的事实。
2. 及时固定证据：发现欠薪后，要尽快保存工资条、沟通记录等证据，否则证据丢失或被篡改会增加维权难度。
3. 直接跳过仲裁起诉：劳动争议案件通常需先经仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，直接起诉可能因程序不当被驳回，耽误时间。
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拖欠工资起诉所需证据材料的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
起诉时，首先要证明劳动关系存在：劳动合同是直接证据，符合“劳动合同约定”要件；无合同的，工作证、考勤记录等可间接证明。其次要证明工资未足额支付：工资条、银行流水等能体现“及时足额支付”要求，反映用人单位未按约定支付的事实。凭这些证据，可依据该条款主张支付拖欠工资，为起诉提供法律支持。
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拖欠工资起诉需能证明劳动关系和欠薪事实的证据。不同情况的具体证据如下：
1. 有书面劳动合同：提供劳动合同原件及复印件，重点是合同中工资标准、支付时间的约定。
2. 无书面劳动合同：提供工作证、工牌、入职登记表、考勤记录（如打卡记录、排班表）等，证明劳动关系。
3. 工资通过银行转账发放：提供银行流水明细，显示用人单位账户信息及工资发放记录，证明工资支付及拖欠情况。
4. 有工资条：提供原件或用人单位确认的复印件，工资条需包含姓名、金额、发放周期等关键信息。
5. 有与用人单位沟通欠薪的记录：如微信聊天记录、邮件、通话录音等，保存原始载体并整理成书面材料，作为辅助证据。
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处理拖欠工资起诉时，以下特殊情况可能影响问题解决：
1. 用人单位因不可抗力欠薪：若因自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时支付，根据法律规定可延期支付，但需向劳动者说明，不可抗力消除后需及时支付。起诉时用人单位可据此抗辩，法院会根据不可抗力影响程度调整支付时间，而非直接判其承担赔偿责任。
2. 劳动者同意延期支付：若双方达成书面或口头协议同意延期，在延期期限内劳动者起诉要求支付，用人单位可主张约定延期，法院可能尊重约定，要求到期后支付，而非立即支持诉求。
3. 用人单位破产或注销：若用人单位进入破产清算程序或已注销，会影响工资追回。破产时工资作为破产债权按顺序清偿，可能无法全额追回；注销后主体资格消灭，劳动者需另行确定责任主体，增加维权难度。

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