关于“1月全勤多少天”，通常由用人单位依据劳动合同或公司规定确定。若合同明确约定（如写明“1月全勤22天”），则按合同执行；若公司制度有规定（如“扣除法定节假日和休息日的实际工作日为全勤”），则依制度执行。若合同与制度规定不一致，一般以有利于劳动者的约定或规定为准，无法确定时双方协商解决。
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处理“1月全勤多少天”时，需避免以下错误： 1.主观认定全勤（如误以31天出勤为全勤，忽略法定节假日和休息日）； 2.忽视公司考勤制度（未仔细阅读全勤定义，缺勤后仍自认全勤）； 3.不及时沟通（对天数存疑不咨询，自行猜测导致权益受损）。若因此产生争议，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答。
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“1月全勤多少天”的法律依据主要涉及劳动合同和公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”由于法律未对全勤天数设统一标准，用人单位可通过合法制定的劳动合同或规章制度确定。只要合同是双方真实意思表示，制度经民主程序并公示，其中全勤天数规定即有效，双方均需遵守。
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“1月全勤多少天”的判定还可能受特殊情况影响： 1.法定节假日和休息日不计入全勤天数。例如2024年1月有1个法定节假日（元旦）和8个休息日，工作日为22天（31天-1天-8天），若公司以工作日计全勤，则全勤为22天。 2.因公出差或经批准请假不计缺勤。如员工1月出差5天（含2天周末），有证明且为公司安排，该5天计入全勤。 3.公司临时调整全勤政策。若公司1月因经营需要临时调整全勤天数，且经民主程序公示，调整后规定生效。例如公司通知旺季全勤增加1天，员工需遵守。

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