关于“兼职公司服务非自身兼职违法吗”这一问题，需结合具体行为性质判断。 以下分情况详细说明： 1. 若兼职公司未取得相关经营许可，擅自提供中介服务或劳务派遣服务，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等规定，属于非法经营行为。 2. 若兼职公司与劳动者签订的合同中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者提供非自身意愿的兼职服务，可能违反《中华人民共和国民法典》关于合同效力的规定，劳动者有权请求撤销合同并要求赔偿。 3. 若兼职公司要求劳动者从事违法活动（如传销、诈骗等），无论是否为“自身兼职”，均属于违法，甚至可能构成犯罪，需承担相应刑事责任。 关于“兼职公司服务非自身兼职违法吗”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等法律进行分析。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”若兼职公司未取得劳务派遣许可，擅自安排劳动者从事非自身兼职的劳务派遣服务，即违反该条规定。 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”若兼职公司通过欺诈手段让劳动者提供非自身意愿的兼职服务，劳动者可依据该条撤销合同。 综上，兼职公司服务非自身兼职是否违法，需结合具体行为是否违反上述法律规定判断，存在违法可能性。

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