没签劳动合同直接离职，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位严重违法时，如未及时足额发薪、未缴社保，或以暴力威胁强迫劳动，劳动者可立即解除劳动关系，直接离职合法，还可主张单位违法责任，无需担责。
2、试用期内，虽法律允许提前3日通知解约，但未通知就直接跑路，即使单位未签合同，仍可能因未履行通知义务给单位造成损失而需赔偿，试用期员工通知义务虽短，不履行仍有风险。
3、若单位能证明曾书面通知签合同，而劳动者无正当理由拒签后直接跑路，给单位造成损失的，单位可要求赔偿，因未签合同责任在劳动者，离职违法性更明显。
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没签劳动合同直接跑路，可能面临以下法律风险：
1、赔偿单位损失：比如劳动者负责重要项目跟进，未提前通知离职致项目滞后，单位额外支付高额费用，劳动者可能需赔偿这笔损失。
2、维权证据不足：离职后想主张欠薪，却因没保留工资条、考勤记录等证据，无法证明事实劳动关系，劳动仲裁申请会因证据不足被驳回，权益难维护。
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没签劳动合同直接跑路是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若单位未依法签合同，劳动者直接离职通常不违法。但该法第九十条同时规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”若劳动者未提前通知离职，且行为给单位造成实际损失（如生产经营中断、额外费用等），则需赔偿。综上，是否违法关键看是否提前通知及是否造成损失，未通知且有损失则违法，反之一般不违法。
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没签劳动合同直接跑路是否违法，需看具体情况：
若单位未在用工起一个月内签书面合同，劳动者直接离职一般不违法，但需提前通知；若未通知且给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

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