关于“离职提前说了领导不同意怎么办”，员工提前通知用人单位后，无需领导同意即可解除劳动合同。试用期员工提前3日通知，无论领导是否同意，3日后合同自动解除；正式员工提前30日书面通知，30日期满后合同解除，领导不同意不影响效力。
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“离职提前说了领导不同意怎么办”涉及以下法律风险：
1、证据链风险：仅口头通知且无书面证据时，用人单位可能否认您已提前通知，影响合同合法解除（如口头告知月底离职后，单位以未书面通知为由扣发工资，您维权无据）；
2、经济损失风险：未按法定期限离职（如正式员工未提前30日书面通知）且造成实际损失（如项目延误违约金），单位有权要求赔偿。
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“离职提前说了领导不同意怎么办”需注意以下特殊情形：
1、劳动合同特殊约定：若合同约定提前解除期限不同于法定（且合法），如正式员工需提前45日书面通知，应按约定执行，否则可能违约；
2、单位违法情形：若单位未提供劳动保护、未足额支付报酬等，您可立即离职无需通知，还可主张经济补偿；
3、双方协商一致：经领导和单位同意缩短或取消通知期（如提前10日离职），可按协商结果办理，不受法定期限限制。

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