劳动合同到期未续签想辞职，需先明确是否有权获经济补偿及辞职流程。具体如下：
- 若用人单位到期未提续签，或续签条件低于原合同，您辞职可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付1个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。
- 若单位维持/提高条件续签，您不同意而辞职，单位无需补偿。
- 若到期未续签但您仍工作，单位有未足额付薪、未缴社保等法定过错，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系并获补偿；若单位无过错，您提前30日书面通知可辞职，一般无补偿。
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劳动合同到期未续签想辞职，经济补偿的法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情形外，因劳动合同到期终止（第四十四条第一项），用人单位应支付经济补偿。”您的情况若单位未提续签或条件更低，辞职后可获补偿。
第四十七条明确补偿标准：按工作年限，每满一年付1个月工资；6个月以上不满一年按一年算；不满6个月付半个月工资。月工资以终止前12个月平均工资为准。符合条件即可主张补偿。
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劳动合同到期未续签想辞职，需注意以下法律风险：
1. **时效风险**：辞职后未及时主张经济补偿，超过1年仲裁时效可能丧失胜诉权。例如，2023年1月合同到期辞职，2024年2月才申请仲裁，可能被驳回。
2. **证据风险**：无法提供充分证据证明未续签、劳动关系存续及工资标准等，用人单位可能否认，导致补偿主张不被支持。如仅提供原合同，无法证明后续工作及单位未续签，可能因证据不足败诉。
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劳动合同到期未续签想辞职，需避免以下错误操作：
1. **未书面通知擅自离职**：部分人认为合同到期无需通知，直接离职可能被视为旷工，影响离职证明开具及后续就业，甚至承担赔偿责任。
2. **忽视经济补偿主张**：不清楚自己有权获补偿，未主动提出，事后维权可能因证据不足或时效问题失败。
3. **轻易签署离职文件**：离职时若单位要求签署含“无劳动争议”“自愿放弃补偿”等条款的文件，未仔细阅读就签署，可能无法再主张权利，需谨慎。

若已出现上述错误或担心处理不当，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，帮助您弥补或采取补救措施，避免权益进一步受损。

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