您想了解公司不让暑假工离职请假是否合法，需结合具体法律条款分析，以下是法律依据及适用结论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
暑假工若与公司建立劳动关系（签订劳动合同），即使是短期用工，仍适用该条款。若处于试用期，提前3日通知即可离职；过试用期提前30日通知，到期后公司无权拒绝。若公司未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，暑假工仍有权提前通知离职。若公司完全不让离职，违反上述法律规定；请假方面，若符合公司制度或法定事由（如病假），公司拒绝可能侵犯劳动者休息权。
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您打暑假工遇到公司不让离职请假，需注意以下特殊情况：
1. 公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护）：若公司拖欠工资或让暑假工从事危险工作，暑假工可立即离职，无需提前通知，公司不得拒绝。例如：公司未按时发放7月工资，暑假工可随时提出离职，并要求支付工资。
2. 暑假工属于“非全日制用工”：若双方约定为非全日制（如每日工作不超过4小时），暑假工可随时通知公司终止用工，公司需结算工资，无权拒绝离职。
3. 劳动合同约定特殊条款：若劳动合同明确约定离职需提前10日通知（试用期内），且不违反法律规定，暑假工需按合同执行；若合同约定“不得离职”，该条款无效，暑假工仍可依法离职。
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针对您“打暑假工公司不让离职请假合法吗”的问题，核心需结合劳动合同与法律规定判断，以下为具体分析：
暑假工离职通常需提前通知，但公司完全不让离职请假的行为一般不合法。以下分情况说明：
1. 若暑假工未签订劳动合同，仅为口头约定短期劳务关系：可与公司协商离职时间，若公司无正当理由强制留人，可向劳动监察部门投诉。
2. 若签订劳动合同且处于试用期：提前3日书面通知公司即可离职，公司无权拒绝；请假需符合公司制度，无制度时可协商。
3. 若签订劳动合同且过试用期：提前30日书面通知公司，到期后可自动离职，公司不得阻挠；紧急情况（如生病）请假，公司无理由拒绝可能违法。
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您打暑假工遇到公司不让离职请假，可能存在以下法律风险：
1. 工资被扣减风险：若未依法提前通知离职，公司可能扣除部分工资作为赔偿。例如：暑假工未提前3日通知，公司扣减3天工资，若协商不成，需通过仲裁维权。
2. 劳动关系证明风险：若未签订劳动合同，且无工作记录、沟通记录等证据，公司可能否认劳动关系，导致离职/请假纠纷难以举证。例如：暑假工仅口头约定工作，离职时公司不认，无法证明曾提出离职申请。

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