农民工工资被欠时，错误操作可能阻碍问题解决，常见错误行为如下：
1、不及时维权：部分农民工视欠薪为小事，未及时维权，超过劳动争议仲裁时效后，将丧失法律追讨工资的权利。
2、采取过激行为：一些农民工欠薪后采取堵门、拉横幅等方式维权，不仅可能无效，还可能因扰乱公共秩序承担法律责任。
3、轻信口头承诺：部分用人单位以各种理由拖延支付并口头承诺，农民工若轻信而不要求签订书面协议，后续维权将因缺乏证据受阻。
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农民工工资被欠，法律为其追讨提供明确依据，结合相关法律法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位拖欠农民工工资，已直接违反此规定，农民工有权要求其支付。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。”农民工欠薪后协商无果，可依次通过调解、仲裁、诉讼解决。综上，农民工工资被欠时，可依据上述法律，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式追讨。
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农民工工资被欠可能面临法律风险，以下为风险点及实例说明：
1、诉讼时效风险：若农民工欠薪后超过一年申请劳动仲裁，可能因超时效无法维权。例如，某农民工2022年1月工资被欠，2023年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回申请。
2、证据链风险：农民工若缺乏证明欠薪的有效证据，维权将失败。比如，未签劳动合同且无工资条、工作证等证据，当用人单位否认欠薪时，农民工难以举证。
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农民工工资被欠，最直接解决途径是通过法律手段追讨，结合不同情况说明如下：
若存在用人单位拖欠工资事实，农民工可先与单位协商，这是最快捷方式，双方可就支付时间、金额达成一致并签订书面协议。

协商不成的，农民工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付还可能面临加付赔偿金。

若单位仍拒不支付，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服的，农民工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

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