工作八个月员工被解雇可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如员工2023年1月被解雇，2024年2月才申请劳动仲裁，已超过1年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法获得经济补偿；
2. 证据不足风险：例如员工仅口头主张被解雇，但无法提供书面辞退通知或聊天记录，公司否认解雇事实，员工可能因证据不足败诉。
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关于工作八个月员工被解雇的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行分析：
《劳动合同法》第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 员工工作8个月，处于“六个月以上不满一年”区间，若公司合法非过错性解雇，应按1年计算支付1个月工资的经济补偿；若公司违法解雇，则需按该标准的2倍支付赔偿金。此处“月工资”指员工劳动合同解除前12个月的平均工资（若工作不足12个月则按实际工作月数平均）。
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工作八个月的员工被公司解雇是否有赔偿，需结合解雇原因判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司因自身经营调整、客观情况变化等合法非过错性解雇员工：根据《劳动合同法》规定，工作8个月（6个月以上不满1年）按1年计算，需支付1个月工资的经济补偿；
2. 若公司违法解雇员工：如无合法理由辞退、辞退程序违法等，员工可主张2倍经济补偿（即2个月工资）；
3. 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等过错被解雇：公司无需支付经济补偿。
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工作八个月员工被解雇时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视保存证据：如未留存辞退通知、工资记录等，导致无法证明解雇事实或工作年限，影响维权；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在被解雇后1年内未主张权利，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署离职文件：如在公司诱导下签署“自愿离职申请”，可能被视为主动离职，无法主张经济补偿。
若您对自身情况是否属于错误操作存在疑问，建议及时联系专业律师，避免权益受损。

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