工伤未恢复时，员工有权结合自身恢复状况与医生建议决定是否返岗。具体分以下情况：
1. 若医生明确建议继续治疗或休息：员工有权拒绝复工，此时处于停工留薪期，单位须按月支付原工资福利待遇，不得强制复工。
2. 若医生建议复工但需调岗：员工可与单位协商安排适宜工作，单位不得安排原岗位或可能加重伤情的工作，否则员工有权拒绝。
3. 若单位未进行工伤认定或未支付工伤待遇：员工可先拒绝复工，优先处理工伤认定及待遇落实，避免影响后续维权。
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工伤未恢复时单位要求上班，处理不当可能引发法律风险，结合实例说明：
1. 单位以“旷工”解除合同：员工在有医生休息证明且明确拒绝复工的情况下，单位若仍以“未按要求复工属旷工”为由解除合同，员工将面临失业风险，还可能影响工伤待遇领取。例如：王某工伤需休息3个月，仅休息1个月即被要求复工，其拒绝后单位以旷工解除合同，王某不仅失业，还需仲裁确认解除违法。
2. 复工后伤情加重引发争议：员工未完全恢复时被迫复工，若伤情恶化需更长治疗时间，单位可能以“复工系员工自愿”为由，拒绝承担额外医疗费及延长的停工留薪期工资。例如：李某工伤未愈被单位要求返岗，工作中因劳累导致骨折加重，单位却主张其复工时已确认身体无碍，拒绝支付后续治疗费，双方产生纠纷。
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工伤未恢复单位要求上班时，部分员工易因错误操作损害权益，常见问题包括：
1. 未保留医疗诊断证明直接复工：部分员工因担心失业，在无医生明确复工建议时便复工，后续若伤情加重，可能因缺乏医疗证明无法证明复工与伤情恶化的关联性，影响工伤待遇主张。
2. 口头协商后未书面确认：员工与单位达成“先复工再处理工伤待遇”的口头协议，但未签订书面文件，后期单位可能反悔，导致员工既损失停工留薪期工资，又因复工影响伤情，维权时缺乏有效证据。
3. 擅自离职或旷工对抗：部分员工在单位要求复工时直接旷工或离职，可能被单位以“违反规章制度”处罚，陷入被动。正确做法是通过合法途径拒绝复工并主张权益。
若你已出现类似情况或担心处理不当，可尽快咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益进一步受损。

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