公司要求员工休10天无薪假，处理时可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、公司因不可抗力经营困难：若公司因地震、洪水等不可抗力导致生产经营严重困难，确实无法正常支付工资并需安排休假，此时公司责任可能减轻，员工应与公司协商休假及工资支付事宜，公司在不可抗力消除后可能补发部分工资或安排补班。
2、员工与公司事先书面约定无薪假：若员工与公司在劳动合同中明确约定无薪假条款，或在公司提出后签订不违反法律强制性规定的书面无薪假协议，该约定对双方具有法律约束力，员工应按协议履行，公司无需承担违法责任。
3、员工属于非全日制用工：若员工与公司签订非全日制用工合同，根据相关规定，双方任何一方可随时通知对方终止用工且无需支付经济补偿。在此特殊情况下，公司要求员工休10天无薪假，员工的维权方式和赔偿可能与全日制用工不同。
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公司要求员工休10天无薪假，员工可能面临以下法律风险：
1、工资损失风险：若员工听从公司安排休10天无薪假，公司未支付工资，员工将直接损失工资。例如，月工资5000元的员工，10天无薪假约损失1667元（5000元/30天×10天），会影响日常生活。
2、维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工休完10天无薪假后未及时在一年内主张权利，超过仲裁时效后再申请仲裁，可能面临仲裁请求被驳回的风险，无法通过法律途径追回工资损失。
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公司要求员工休10天无薪假，员工有权拒绝并要求公司依法支付工资。以下从不同情况为你详细分析：
如果公司未与员工协商一致强制要求休10天无薪假，该行为违法。员工可要求公司支付这10天工资，或通过法律途径维护自身权益。
1. 若公司因生产经营困难需安排员工休假但未协商一致：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位需与员工协商安排休假，且在一个工资支付周期内仍需按劳动合同约定支付工资。公司单方面强制员工休无薪假，员工有权拒绝并要求正常支付工资。
2. 若公司以员工休无薪假为由变相降薪或逼迫员工离职：该行为违反《劳动合同法》中用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的规定。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资并承担相应法律责任。
3. 若员工已同意休无薪假但事后反悔：若员工与公司签订的书面无薪假协议内容不违反法律法规强制性规定，协议对双方具有约束力，员工事后反悔可能难以获得支持。但若协议是在公司胁迫、欺诈等情况下签订的，员工可请求撤销协议，并要求公司支付相应工资。
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公司要求员工休10天无薪假的行为是否合法，可依据相关法律法规分析。
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”公司要求员工休10天无薪假，属于非因劳动者原因造成的停工。若这10天在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定标准支付员工工资，而非无薪。即使超过一个工资支付周期，若员工未提供正常劳动，公司也应按国家有关规定办理，而非直接要求无薪休假。因此，公司要求员工休10天无薪假的行为违反《工资支付暂行规定》第十二条，员工有权要求公司支付这10天工资。

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