关于劳动者被扣工龄工资是否犯法的问题，需要结合具体情况判断。
一般情况下，用人单位无故克扣劳动者工龄工资属于违法行为。

1. 若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了工龄工资的发放标准，且劳动者符合发放条件，用人单位无正当理由克扣的，属于违法行为。
2. 若用人单位因劳动者违反规章制度（如旷工、严重失职），按照合法有效的规章制度扣除部分工龄工资，且扣除后工资不低于当地最低工资标准的，可能不构成违法。
3. 若用人单位未与劳动者约定工龄工资，或规章制度未明确工龄工资的，用人单位不发放工龄工资不构成违法，但不得无故扣除已约定的工资部分。
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劳动者被扣工龄工资的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 用人单位经营困难：若用人单位因经营困难，与工会或劳动者协商一致延迟支付工龄工资，并签订书面协议，此时不构成无故克扣，但需按协议约定支付。若未协商一致，仍属违法行为。
2. 劳动者违反规章制度：若劳动者因严重违反用人单位规章制度（如连续旷工），用人单位按照合法有效的规章制度扣除部分工龄工资，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，此时扣除行为可能合法。但规章制度需经民主程序制定并公示，否则扣除行为无效。
3. 工龄计算争议：若用人单位与劳动者对工龄计算标准存在争议（如是否包含试用期、外单位工龄是否连续计算），需依据劳动合同或规章制度的约定处理，约定不明时可能引发纠纷，影响工龄工资的发放。
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劳动者在处理工龄工资被扣问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，导致维权时无法证明工龄工资的约定及克扣事实，增加维权难度。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如旷工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度被用人单位解除劳动合同，进一步损害自身权益。

若您正面临工龄工资被扣问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对劳动者被扣工龄工资的问题，可依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修订）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 工龄工资属于劳动者工资的组成部分，若用人单位无故克扣，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。若用人单位与劳动者约定了工龄工资，且劳动者符合发放条件，用人单位克扣的，应适用上述法律规定，需承担相应法律责任。

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