针对您刚离职就被公司要求补缴下个月社保的问题，核心是判断公司要求是否合法。1.若您离职时已完成工作交接且劳动关系终止时间早于“下个月”，公司要求补缴无法律依据，您无需承担。2.若您离职手续未完全办结，劳动关系仍存续至“下个月”，需确认社保缴纳责任：公司应承担单位部分，您仅需补缴个人部分（若公司已垫付）。3.若公司存在之前未依法为您缴纳社保的情况，却借“下个月补缴”混淆责任，您可拒绝并要求公司补缴在职期间的欠缴部分。您刚离职公司就要求补缴下个月社保，需先明确劳动关系是否存续及补缴的合理性。1.若您的离职日期明确且劳动关系已在当月终止，公司要求补缴下个月社保无法律依据，您无需支付。2.若您离职手续未完成，劳动关系延续至下个月，公司应承担单位部分社保，您仅需补缴个人应缴部分（若公司已先行垫付）。3.若公司要求补缴的是您在职期间的欠缴社保（却以“下个月”为名义），您可要求公司提供社保缴纳记录，核实后依法处理。

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