主动辞职一般无赔偿，但特定情形可主张经济补偿。主动辞职通常无赔偿，除非单位违法。若单位存在未及时足额付薪、未缴社保等违法情形，劳动者可依法解除合同并索赔经济补偿。1.单位违法时：如欠薪、未缴社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条辞职，可获经济补偿。2.单位无过错时：因个人原因（如职业发展、家庭因素）辞职，一般无权索赔。3.双方协商时：即便单位无过错，协商离职也可能争取到离职补偿。4.未休年假工资：离职时可主张未休年假工资，金额按天数和工资标准计算。
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主动辞职能否获赔，需依具体情形适用法律。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若单位违法（如欠薪、未缴社保等），劳动者辞职可获经济补偿。同时，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位未安排年假的，应支付日工资300%的年假工资。因此，主动辞职也可主张未休年假工资补偿。综上，若因单位违法辞职或存在未休年假，可依法获赔；否则通常无赔偿。
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主动辞职有法律风险需注意。1、证据链风险：如主张因单位未缴社保辞职，但无社保记录或辞职信未明确原因，仲裁可能不支持。2、经济损失风险：未及时主张未休年假工资，超过仲裁时效无法追讨（如某员工离职后1年半才申请仲裁，因超一年时效败诉）。这些风险可能影响赔偿请求，建议离职前咨询专业律师，确保程序和证据合法。
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主动辞职常见错误操作影响赔偿请求。1、未明确辞职原因：辞职信未写明因单位违法（如欠薪、未缴社保）辞职，可能无法主张经济补偿。2、未保留证据：如未保存工资条、社保记录、劳动合同等，维权时缺乏证据支持。3、仓促离职：未沟通赔偿事宜即离职，可能被视为放弃部分权益。若已出现上述情况，建议尽快联系专业律师评估维权空间，我们可为您提供法律支持，助您维护权益。

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