您每月拿5000元且月休2天的工资计算需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下为具体法律依据分析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《工资支付暂行规定》第十三条明确，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按上述标准支付工资。您的月工资5000元为正常工作时间工资，月休2天属于约定休息日。若当月存在法定节假日加班，需按300%支付加班费；若休息日（非月休的其他休息日）加班且未调休，需按200%支付加班费。若实际出勤天数与应出勤天数一致且无加班，工资应为5000元；若出勤不足，则按日工资×实际出勤天数计算。您每月拿5000元且月休2天，为确保工资计算准确，可采取以下实用行动建议：1.核对劳动合同与考勤记录：确认劳动合同中约定的月工资标准、月休天数及考勤方式，同时核对考勤记录是否完整记录实际出勤天数（包括正常工作天数、加班天数、请假天数等），避免因记录不全导致工资计算错误。2.明确日工资计算方式：日工资=月工资÷月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天（全年365天-104天休息日）÷12个月，或根据当月实际应出勤天数计算（需与用人单位确认），确保日工资标准清晰。3.留存工资条与沟通记录：每月领取工资后，仔细核对工资条上的出勤天数、工资构成（基本工资、加班费、补贴等）是否与实际情况一致，如有疑问及时与用人单位沟通，并留存沟通记录（如微信、邮件等）作为证据。4.了解当地工资支付规定：不同地区可能对工资计算有特殊规定，可通过当地人社局官网或咨询劳动监察部门，确认当地月计薪天数、加班费计算标准等，确保自身权益符合当地法律要求。选择解决方案的重点考虑因素：优先与用人单位友好沟通，若沟通无果，再考虑通过劳动监察或仲裁途径解决。若您对工资计算仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律建议。

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