您在饿了么跑了一个月因急事急辞后只收到两块钱，这显然是不合理的。您有权获得实际工作期间的足额劳动报酬。以下是不同情况下的具体分析：1.若您与饿了么或其合作商存在劳动关系：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使急辞，只要您提供了劳动，饿了么方面就应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，仅结两块钱是违法的。2.若您与饿了么或其合作商是劳务关系或其他合作关系：虽然不受《劳动法》直接调整，但仍应按照双方约定的报酬标准和实际工作量结算报酬。除非有明确的、合法有效的约定（且该约定不违反公平原则），否则仅支付两块钱也可能构成违约。您在饿了么跑了一个月因急事急辞后只收到两块钱，这显然是不合理的。您有权获得实际工作期间的足额劳动报酬。以下是不同情况下的具体分析：1.若您与饿了么或其合作商存在劳动关系：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使急辞，只要您提供了劳动，饿了么方面就应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，仅结两块钱是违法的。2.若您与饿了么或其合作商是劳务关系或其他合作关系：虽然不受《劳动法》直接调整，但仍应按照双方约定的报酬标准和实际工作量结算报酬。除非有明确的、合法有效的约定（且该约定不违反公平原则），否则仅支付两块钱也可能构成违约。

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