关于公司未交职工医保是否符合法律规定，答案是明确的。公司未交职工医保不符合法律规定。若存在职工已正式入职且与公司签订劳动合同的情况，公司必须自用工之日起三十日内为职工办理包括医疗保险在内的社会保险登记并缴纳费用；若存在公司已办理社会保险登记但未缴纳职工医保费用的情况，同样属于违法行为，职工有权要求公司补缴；若存在公司以职工自愿放弃为由拒绝缴纳职工医保的情况，该自愿放弃协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担缴纳义务。单位不缴职工医疗保险不合法。1.如果存在职工已正式入职并与公司建立劳动关系的情况，根据法律规定，用人单位必须为职工缴纳包括医疗保险在内的社会保险。这是用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝。2.若存在用人单位已经为职工办理了社会保险登记，但因资金问题暂时未缴纳职工医保费用的情况，这依然是违法的，职工可以与用人单位协商解决，要求其尽快补缴。
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公司未交职工医保的行为，在法律上有明确的依据来判定其违法性。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”职工医保是社会保险的重要组成部分，公司作为用人单位，在职工正式入职后三十日内未为其办理医保登记及缴纳费用，即违反了上述法律规定。该条款明确了用人单位为职工办理社保登记的法定义务，不区分任何借口，只要存在用工事实，就必须履行。因此，公司未交职工医保的行为不符合法律规定。面对公司未交职工医保的情况，职工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1.收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明与公司存在劳动关系的材料，这些是维权的基础，没有劳动关系证明，后续投诉或仲裁将难以进行。2.向社保经办机构投诉：携带上述证据向当地社会保险经办机构反映情况，社保机构有权责令公司限期改正并补缴医保费用，这是较为直接有效的行政救济途径。3.申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴医保并承担相应法律责任，通过仲裁裁决强制公司履行义务。4.咨询专业律师：复杂情况如涉及多年未缴或公司拒不配合时，律师能提供专业的法律指导，帮助制定维权策略。选择解决方案时，应优先考虑证据是否充分以及公司的配合程度，证据越充分、公司态度越消极，越适合通过法律途径解决。如果您想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向律师咨询。

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