员工被公司辞退后，可能面临法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工甲2023年1月1日被辞退，公司未支付赔偿，他2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁请求可能不被受理，无法获赔。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或辞退证明，可能无法证明劳动关系或辞退事实。比如，员工乙未签书面劳动合同，被辞退时公司未出具正式通知，仅能提供部分工资转账记录，难以充分证明劳动关系及被辞退事实，影响索赔。
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员工被公司辞退的赔偿处理，可能受特殊情况影响，以下为您介绍。
1、员工严重违纪：若员工严重违反公司规章制度，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。例如，员工丙多次严重违反公司安全生产制度，造成严重事故，公司依据经民主程序制定并公示的制度与其解除合同，丙无法获赔。
2、单位未依法支付补偿/赔偿：单位未支付时，劳动者可要求加付赔偿金。比如，公司丁应支付员工戊5万元经济补偿却拖延，戊可向劳动行政部门投诉，若公司仍逾期不付，戊可要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金，除原补偿外还能获额外赔偿。
3、公司经营困难裁员：公司因严重经营困难裁员，提前30日说明情况、听取意见并向劳动部门报告后，属合法裁员，应支付经济补偿。但裁员时需优先留用较长期限固定期合同、无固定期合同员工及家庭无其他就业人员等，被裁员工能获补偿，裁员程序和优先留用规定会影响具体赔偿执行。
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判断员工被公司辞退是否需赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了单位应支付经济补偿的情形，包括单位与员工协商一致解除、按第四十条解除合同、按第四十一条第一款裁员、除员工不同意续订外终止固定期限合同、按第四十四条第四、五项终止合同等。若员工被辞退属上述情形之一，公司需支付经济补偿。
同时，该法第八十七条规定，单位违法解除或终止合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司辞退无合法理由，如随意辞退，需支付二倍经济补偿的赔偿金。
综上，员工被辞退，公司若符合第四十六条情形需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。
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员工被公司辞退是否需赔偿，取决于辞退合法性及具体情形，可能获得经济补偿、赔偿金、未休年假工资等。
合法辞退（如员工严重违纪、协商一致解除等）时，员工可获经济补偿：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
违法辞退（如无合法理由解除）时，员工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
若员工有未休年假，公司应支付未休年假工资：按日工资收入的300%支付（含正常工作期间工资）。
若公司未及时足额支付报酬、未缴社保等，员工因此解除合同并被辞退，公司也需支付经济补偿。

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