工厂工资压多久合法，需结合法律与实际判断。一般而言，压一个月支付合法，超过则可能构成拖欠。若劳动合同明确约定次月发上月工资（即压一个月）且单位每月按时足额支付，未超周期，行为合法；若压工资超一个月（如约定压两个月，或约定压一个月但实际超期未发），则属违法拖欠；若工厂以经营困难为由，未经协商单方面延长压薪超一个月，即便后续补发，仍可能被认定为违法拖欠。
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工厂工资压多久合法？法律有明确规定，结合具体条文分析如下：依据《中华人民共和国劳动法》（1994年）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”意味着支付周期最长为一个月，即单位需在一个周期内结清工资。工厂若约定压一个月工资（如当月工资次月月底前支付）且未超期，符合规定；若压薪超一个月（如二月工资拖至三月发），则违反“按月支付”，构成“无故拖欠”，劳动者可依法维权。因此，工厂压一个月内合法，超一个月违法。
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工厂工资压多久合法，还需考虑特殊情况或例外情形，这些会影响问题处理：
1. 双方协商一致延长支付：若工厂因临时资金周转困难，与劳动者协商一致同意延迟支付，且延迟在合理范围（一般不超一个工资周期），则不视为违法。但需双方自愿，工厂不得强制，且需保留书面记录，否则仍可能被认定拖欠。
2. 经营困难经批准延期：工厂若因生产经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致并向劳动行政部门报告后，可暂时延期支付，延期一般不超三个月。此时压薪超一个月不违法，但需履行协商和报告程序，否则仍属违法拖欠。
3. 劳动者未履行劳动义务：若劳动者存在未按约定提供劳动、旷工等情形，工厂可依法扣减相应工资，但扣减后需在约定周期内结清剩余工资，不可借此长期压薪，否则仍需承担拖欠责任。
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处理工厂压工资问题，劳动者需避免以下常见错误操作：
1. 忽视保存证据：部分劳动者未重视保存工资条、银行流水等，导致维权时无法证明压薪事实，难获法律支持。
2. 采取过激维权：如罢工、堵门等，不仅可能影响自身权益，还可能因扰乱生产秩序担责，应选择合法途径。
3. 超诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若明知违法却长期不维权，超时效可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误或不确定如何正确维权，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，助您避免权益受损。

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