在处理公司帮员工逃个人所得税的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 公司主动补缴税款并接受处罚：如果公司在税务机关发现之前，主动向税务机关补缴了帮助员工逃税的税款及滞纳金，并接受了税务机关的罚款处罚，根据相关规定，税务机关可以酌情从轻或减轻处罚。这种情况下，公司可能不会被追究刑事责任，只需要承担相应的行政责任。
2. 税务机关认定不构成逃税罪：如果公司帮助员工逃税的金额较小，或者占应纳税额的比例未达到百分之十，税务机关可能会认定公司的行为不构成逃税罪，仅对公司进行行政处罚，即追缴税款、滞纳金和罚款。
3. 公司并非故意帮助员工逃税：如果公司能够证明其帮助员工逃税的行为并非出于故意，而是由于财务人员的过失等原因导致的，那么在处罚时可能会相对较轻。但公司仍需要承担补缴税款和滞纳金等责任。
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公司帮员工逃个人所得税可能会面临一些法律风险点。
1. 经济损失风险：公司帮员工逃个人所得税，一旦被税务机关查处，除了要追缴不缴或者少缴的税款，还要缴纳滞纳金，并且会被处以罚款。例如，某公司通过虚增员工人数、虚列工资支出的方式帮助员工逃税，被税务机关发现后，不仅补缴了税款，还被处以税款三倍的罚款，给公司造成了巨大的经济损失。
2. 刑事责任风险：如果公司帮助员工逃税的金额较大，且占应纳税额百分之十以上，就可能构成逃税罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，单位犯逃税罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照相应规定处罚。比如某公司帮助员工逃税金额达几十万元，占应纳税额比例超过百分之十，公司负责人被追究刑事责任。
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公司帮员工逃个人所得税的处罚，在法律上有明确依据。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定：“扣缴义务人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴已扣、已收税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”公司作为员工个人所得税的扣缴义务人，若帮助员工逃个人所得税，就属于上述法律规定中的扣缴义务人不缴或者少缴已扣、已收税款的情形，应按照该条款进行处罚。即税务机关会追缴公司不缴或者少缴的税款、滞纳金，并对公司处以罚款，若构成犯罪，还会追究公司的刑事责任。
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公司帮员工逃个人所得税的行为是违法的，会面临相应的法律处罚。
公司帮员工逃个人所得税的行为是违法的，会面临相应的法律处罚。

1. 若公司作为扣缴义务人，通过伪造、变造帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报等手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，那么公司的行为构成偷税。
2. 若公司帮助员工逃个人所得税的金额较大，且占应纳税额百分之十以上，那么公司的行为可能构成逃税罪，需要承担刑事责任。

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