对于过年期间加班费和劳动合同问题中未签劳动合同需支付双倍工资的直接回复，我们结合具体法律依据进行分析。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在过年期间加班费和劳动合同问题中，若员工与公司存在事实劳动关系，且公司超过一个月未签订书面劳动合同，员工不仅有权获得过年期间的加班费，还可依据该条款要求公司支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资差额。此法律条款明确了用人单位不签订书面劳动合同的法律责任，保障了劳动者的合法权益，适用于该问题中未签劳动合同的情形。
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在过年期间加班费和劳动合同问题的处理过程中，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 公司承认加班事实但拒绝支付加班费：这种情况下，员工无需过多举证加班事实，重点在于依据《劳动法》第四十四条等规定，证明公司应支付的加班费标准和金额。公司的承认虽简化了加班事实的认定，但仍需员工主张具体的加班时间和工资标准。
2. 员工有证据证明公司故意不签劳动合同以规避法律责任：例如员工能提供与公司负责人的沟通记录，证明公司明确表示不签订劳动合同以逃避支付双倍工资和缴纳社保等义务。此时，公司的主观恶意可能会在仲裁或诉讼中对其产生不利影响，仲裁委或法院可能会更倾向于支持员工的双倍工资请求。
3. 双方有约定不支付加班费的协议且不违反法律强制性规定：若员工与公司在过年加班前签订了书面协议，约定以其他方式（如额外补休且补休时间符合法律规定）替代支付加班费，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，则员工可能无法再主张加班费。但需注意，法定休假日加班一般不能以补休替代，仍需支付加班费。

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