工伤后若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 停工留薪期工资损失风险：若职工在停工留薪期内被公司要求上班却未提出异议，可能被视为自愿放弃停工留薪期的工资福利待遇，导致原工资福利待遇无法正常享受。例如，职工因工骨折需休息3个月，公司在第2个月要求上班，职工未拒绝且未保留证据，后续可能无法向公司索要第2-3个月的停工留薪期工资。
2. 劳动关系解除风险：若职工无正当理由拒绝公司在停工留薪期届满后的上班要求，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如，职工停工留薪期已届满，医疗诊断证明显示伤情稳定可复工，却仍拒绝上班，公司可依据劳动合同法相关规定解除劳动关系。
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针对工伤后公司要求上班的合法性问题，《工伤保险条例》第三十三条有明确规定，以下为您结合法律条文分析：
根据《工伤保险条例》（2010修订）第三十三条，职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月。若职工仍处于停工留薪期内，公司要求上班违反该条款，属违法行为；若停工留薪期已届满，职工伤情稳定且无医疗需要，公司要求上班符合法律规定。
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工伤后公司要求上班是否合法，需结合停工留薪期的具体情况判断。以下为您详细分析不同情形的合法性：
1. 若处于停工留薪期内，公司要求上班不合法。
2. 若停工留薪期已届满且职工伤情稳定可复工，公司要求上班合法。
3. 若停工留薪期届满但职工仍需治疗，公司要求上班不合法，职工可继续享受工伤医疗待遇。
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工伤后公司要求上班的合法性判断，可能受以下特殊情况影响：
1. 停工留薪期延长的特殊情况：若职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长（最长不超过12个月）。在此情形下，即使原停工留薪期已满，若已获得延长确认，公司要求上班仍不合法，职工可继续享受停工留薪期待遇。
2. 未进行工伤认定的特殊情况：若职工未完成工伤认定，公司可能以“未认定为工伤”为由要求上班。此时职工需先向社会保险行政部门申请工伤认定，待认定结果出具后，再依据停工留薪期规定判断公司要求是否合法。若未及时申请工伤认定，可能因超过1年的申请时效导致无法认定，进而无法享受停工留薪期待遇。

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