小厂不签合同快辞扣工资的情况中，劳动者可能面临以下法律风险，需提前了解。
1. 双倍工资主张时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，未签合同双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在小厂工作10个月未签合同，若在离职后13个月才申请仲裁主张双倍工资，可能因超过时效无法获得支持。
2. 经济损失赔偿风险：若劳动者快辞时未完成工作交接，导致小厂生产停滞、订单违约等实际损失，小厂可要求劳动者赔偿。例如，某劳动者负责的订单因快辞未交接，导致小厂向客户支付违约金5000元，小厂可从该劳动者工资中扣除赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资。
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小厂不签合同快辞扣工资的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，需加以区分。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若小厂已书面通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝，根据《劳动合同法实施条例》第五条，小厂无需支付双倍工资。但小厂需保留书面通知证据，如劳动者签字的拒绝签订合同声明等，否则仍需承担责任。
2. 小厂属于个体工商户：即使小厂是个体工商户，也需遵守劳动法律法规，未签合同同样需支付双倍工资，快辞扣工资也需符合法定条件，不能以“小厂规模小”为由逃避责任。
3. 劳动者快辞给小厂造成重大损失：若损失超过劳动者当月工资的20%，小厂扣除20%工资后仍不足以赔偿的，可通过法律途径向劳动者追偿，但需证明损失的具体金额及与快辞的因果关系。
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小厂不签合同快辞扣工资的合法性需结合法律规定和具体情况判断。
小厂不签合同快辞扣工资的行为通常不合法，但存在例外情形。
1. 如果小厂未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权随时解除劳动关系，且小厂无权以此为由扣工资。
2. 如果劳动者快辞行为给小厂造成了实际经济损失（如未完成工作交接导致订单延误），小厂可要求劳动者赔偿，但扣除工资的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 如果小厂以“未提前通知”为由无理由扣工资，即使未签合同，该扣工资行为也不合法。
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劳动者在处理小厂不签合同快辞扣工资问题时，易出现以下错误操作，需注意规避。
1. 未保留关键证据：部分劳动者未留存工资记录、考勤等证据，导致维权时无法证明劳动关系及工资被扣事实，使仲裁或诉讼请求难以被支持。
2. 采取过激维权行为：如与小厂负责人发生肢体冲突、破坏工厂设备等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后一年内未主张，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己的操作是否合法，或想了解如何正确维权，建议及时向律师咨询。

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