讨薪时没签合同，错误操作会影响维权效果，需注意：
1、证据收集不及时：有些劳动者意识到没合同后，未及时收集工资支付凭证、工作证等证据，时间久了部分证据可能丢失或难获取，导致无法有效证明劳动关系，维权更难。
2、采取过激行为：部分劳动者讨薪无果后，采取堵门、闹事等过激方式，可能违反治安管理规定，还会让自己陷入不利局面，甚至影响后续正常维权。
3、错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若因没合同迟迟不行动，超过时效可能丧失仲裁维权权。
为避免这些错误影响讨薪结果，建议你及时咨询我，我会为你提供具体的维权策略。
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针对没合同讨薪的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确维权依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 没合同但已建立劳动关系的，自用工之日起劳动关系成立，用人单位有支付工资的义务。即使未签书面合同，只要能用工资支付凭证、社保缴纳记录等证明事实劳动关系，就能依据此条主张工资，因为该条明确了劳动关系建立时间和书面合同签订要求，未签合同不影响事实劳动关系及工资获取权。
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没合同也能讨薪，关键是证明劳动关系存在。不同情况处理如下：
1. 若有工资支付凭证或记录（如银行转账流水、工资条），这是证明劳动关系的直接证据，能清晰显示用人单位支付劳动报酬的事实。
2. 若有社保缴纳记录，由用人单位缴纳的社保记录，可作为认定劳动关系的重要依据，因为社保缴纳通常以劳动关系存在为前提。
3. 若有工作证、服务证等身份证件，由用人单位发放且有姓名、职务等信息，能辅助证明你在该单位工作的事实。
4. 若有考勤记录（如打卡记录、加班通知），能反映你遵守工作时间和制度，间接证明与单位存在管理与被管理的劳动关系。
5. 若有其他劳动者的证言，与你一同工作的同事的证言，在一定程度上也能帮助证明劳动关系。
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没合同讨薪还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位故意不签合同：若用人单位故意不签书面合同，除需支付拖欠工资外，你还可主张未签书面劳动合同的双倍工资。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资，这会增加其赔偿责任，对你讨薪及获额外赔偿更有利。
2. 用人单位破产或注销：若用人单位破产或注销，会增加你工资追讨难度。此时需及时向破产清算组或相关部门申报债权，参与破产财产分配，但可能面临工资无法足额清偿的风险，因为破产财产需按顺序清偿，普通职工工资虽优先于普通债权，但若不足以清偿所有债务，工资可能无法全部追回。
3. 劳动者能提供充分证据证明事实劳动关系：若你能提供充分有效的证据（如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等）证明事实劳动关系，即使没书面合同，仲裁机构或法院也会支持诉求，成功讨回工资的可能性会大大提高，这是对劳动者有利的特殊情形。

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