在处理被公司辞职且涉及赔偿金的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，以下为您列出常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：有些劳动者在被公司辞职后，没有及时收集和保存劳动合同、工资条等重要证据，导致后续在主张赔偿金时无法充分证明自己的工作年限和工资标准，从而影响赔偿金额的确定。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您超过这个时效才申请劳动仲裁，可能会丧失胜诉权，无法获得应有的赔偿金。
3. 盲目签署文件：在与公司协商过程中，不要盲目签署公司提供的任何文件，特别是涉及放弃权利、承认错误等内容的文件，以免影响您后续主张赔偿金的权利。
如果您已经出现了上述错误操作，或者担心自己的权益受到损害，建议尽快向律师进行咨询，寻求专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您被公司辞职，且第三次签订的不是固定期限合同，在处理赔偿金问题时，可能会有一些特殊情况或例外情形影响处理结果，以下为您列出并解释说明。
1. 您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。根据《劳动合同法》第四十七条规定，若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这会导致您的经济补偿金或赔偿金的计算基数和年限受到限制，从而影响最终的赔偿金额。
2. 您在公司的工作年限存在争议。如果您在公司工作期间存在岗位调动、部门调整等情况，或者公司对您的入职时间有不同的记录，可能会导致工作年限的认定产生争议。工作年限直接影响经济补偿金和赔偿金的计算，年限越长，赔偿金额可能越高，因此工作年限的争议会对问题的处理造成重要影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您被公司辞职且第三次签订的不是固定期限合同的情况，赔偿金最多能有多少，这取决于您被辞职的原因以及您的工作年限等因素。以下为您详细分析不同情况下的赔偿金额：
您能获得的赔偿金最多可能为2N倍月工资（N为工作年限）。

1. 若公司属于违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若公司属于合法解除劳动合同（如您严重违反公司规章制度等），则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
3. 若公司与您协商一致解除劳动合同，或者因公司存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬等）您解除劳动合同，公司应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到被公司辞职，且第三次签订的不是固定期限合同，这涉及到赔偿金的法律依据问题，我们结合相关法律规定来为您分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
在您被公司辞职的情况中，如果公司是违法解除劳动合同，那么赔偿金的计算就以您在公司的工作年限为基础，每满一年支付两个月工资（即经济补偿金的二倍）。假设您工作了三年，月工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资三倍高于8000元，那么赔偿金最多为3×2×8000=48000元。如果您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额计算，且年限最高不超过十二年。

上一篇：打人轻伤二级私了赔多少钱

下一篇：暂无