针对您“入职新公司没有配置电脑该怎么办”的问题，首先需明确公司要求是否合法合规。
公司要求员工自带电脑需符合法律规定和劳动合同约定。

1. 若劳动合同中明确约定公司需提供工作电脑，公司未配置则违反合同约定，您有权要求公司提供或协商补偿；
2. 若劳动合同未约定电脑配置，但公司规章制度要求员工自带电脑且未违反劳动法，您需按制度执行，但可与公司协商补贴；
3. 若公司既无合同约定也无规章制度，却强制要求自带电脑，可能构成违法，您可向劳动部门投诉。
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针对“入职新公司没有配置电脑”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司提供电脑补贴：若公司虽未配置电脑，但每月提供固定补贴（如200元/月），则视为合理补偿，您需按约定使用私人电脑工作，此时公司要求不违法；
2. 劳动合同明确约定：若合同中明确“员工需自带电脑工作”，且您已签字确认，则需遵守约定，公司无需额外配置电脑；
3. 特殊岗位需求：部分岗位（如设计、编程）可能要求员工使用个人熟悉的设备，若公司与您协商一致，可视为合理安排，但需确保未侵犯您的权益。这些情形会影响问题处理方式，建议您结合具体情况咨询律师。
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您遇到“入职新公司没有配置电脑”的问题，需避免以下常见错误操作。
1. 直接拒绝工作：若公司要求自带电脑，直接拒绝可能违反公司制度，导致被处分或解除合同；
2. 未保留证据：未留存合同、规章制度或沟通记录，后续维权时缺乏证据支持；
3. 擅自离职：因未配置电脑直接离职，可能被公司认定为违约，影响后续求职或社保转移。

这些错误可能导致您权益受损，建议您及时咨询律师，获取专业指导，避免不必要的风险。
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针对“入职新公司没有配置电脑”的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：若公司要求自带电脑且无补贴，您需自行承担购置和维护费用，增加经济负担。例如，您花费5000元购买电脑，公司未报销且未提供补贴，导致您直接损失5000元；
2. 证据链风险：若公司口头要求自带电脑，您未保留聊天记录或书面证明，后续维权时可能因缺乏证据无法主张权益。例如，公司领导口头要求您自带电脑，但未写入合同或制度，您离职后要求补偿却因无证据被驳回。

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