公司未发上月工资，职工辞职是否有补偿，还可能受以下特殊情况影响：1.职工严重违纪：若辞职前有严重违反公司规章制度的行为，公司有权依法解除劳动合同，职工可能无法主张经济补偿。2.双方协商一致解除：若职工与公司就离职达成协议，约定不支付经济补偿，职工再主张补偿可能不被支持。3.辞职程序不合法：如未提前通知公司，或未按合同约定方式辞职，可能影响经济补偿主张，但不影响追索拖欠工资。
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公司未发上月工资，职工辞职可能面临以下法律风险：1.时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，辞职后超一年才申请仲裁，可能因时效问题无法主张经济补偿。2.证据不足风险：如职工主张公司拖欠工资，但未保存工资支付记录或辞职信，仲裁法院可能不采信，导致无法获得经济补偿。
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公司未发上月工资，职工辞职是否有补偿，需根据具体情形判断：若公司未发上月工资，职工辞职能否获补偿，取决于辞职原因及公司是否存在违法行为：1.公司拖欠工资，职工可依法辞职并主张经济补偿；2.职工因个人原因辞职且公司无拖欠工资情形，一般无法获补偿；3.职工因公司违法违约（如未缴社保、未提供劳动条件等）辞职，也可主张经济补偿；4.双方协商一致解除劳动合同，职工可依协议获相应补偿；5.职工未履行法定辞职程序，可能影响补偿主张成立。
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公司未发上月工资，职工辞职能否获补偿，需结合法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资），劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。具体分析如下：1.公司确有未发上月工资情形，属于“未及时足额支付劳动报酬”，职工可依法辞职并要求经济补偿；2.职工主动辞职但原因非公司违法违约行为，不适用上述规定，无权要求经济补偿；3.职工辞职未履行法定程序（如未提前通知），可能影响经济补偿主张，但不影响追索拖欠工资。综上，职工能否获补偿，关键看公司是否存在违法行为及辞职是否基于该行为。

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