您被单位开除后若想维护工龄相关权益，需避免以下常见错误操作：1.忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，若您认为开除违法，超过1年未申请仲裁将丧失胜诉权，无法通过法律途径要求恢复工龄；2.未保留关键证据：若丢失开除通知书、劳动合同或单位规章制度，将难以证明开除是否合法，导致工龄主张缺乏依据；3.盲目签署放弃权益文件：若单位要求您签署“自愿放弃工龄”等协议，盲目签署会直接丧失后续主张工龄的权利，需先咨询专业人士再做决定。这些错误可能导致您无法维护自身工龄权益，建议您及时向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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您被单位开除后工龄的计算，还需考虑以下特殊情况或例外情形：1.开除决定被撤销的情形：若劳动仲裁或法院判定单位开除决定违法并撤销，您的工龄将从入职时连续计算至恢复劳动关系之日，例如您2010年入职2020年被违法开除，2021年撤销决定恢复工作，工龄仍按11年计算；2.重新入职原单位的情形：部分单位允许重新入职的员工合并计算之前的工龄，但若单位无明确政策或书面约定，此前的工龄通常不与新入职后的工龄合并，例如您2015年被开除2020年重新入职，若单位未约定，工龄仅从2020年开始计算；3.特殊行业或政策规定的情形：部分国企或事业单位对开除职工的工龄有特殊规定，例如某些国企规定因轻微违纪被开除后重新入职，可合并计算工龄，具体需参考单位内部政策。
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您被单位开除后，可能面临以下与工龄相关的法律风险：1.社保待遇降低风险：若开除合法导致工龄不连续计算，且您后续未及时补缴社保，累计缴费年限可能不足15年，退休后无法按月领取养老金。例如，您80年工作91年被开除，若开除后未继续缴纳社保，到退休年龄时累计缴费仅11年，需延长缴费或一次性补缴才能领取养老金；2.经济补偿赔偿无法主张风险：若开除违法但您未在时效内申请仲裁，不仅无法恢复工龄，还会丧失要求单位支付违法解除赔偿金的权利。例如，您2023年被违法开除，2025年才申请仲裁，仲裁机构会因超过时效驳回您的请求。
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针对您被单位开除后工龄是否能算回的问题，我们可以结合相关劳动法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。若您因上述合法原因被开除，劳动关系终止，此前工龄一般不连续计算，但社保缴费年限仍有效（《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金）。若开除决定违法（如无制度依据、程序违规），根据《劳动合同法》第四十八条，您可要求继续履行劳动合同，此时工龄应连续计算；若不要求继续履行，单位需支付赔偿金，但工龄不直接恢复。综上，合法开除时工龄不连续计算但社保年限保留，违法开除且恢复劳动关系时工龄连续计算。

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