未签合同且未交社保被解雇，涉及未签合同的赔偿有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违反本法不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。”在此情形下，只要劳动者能证明劳动关系，且用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，即可主张每月二倍工资（最长11个月）；若超过一年未签，视为无固定期限合同，用人单位仍未签的，劳动者可继续主张二倍工资。
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未签合同、未交社保且被解雇的赔偿，需结合三方面综合判断：
- 未签合同：用工超1个月不满1年未签书面合同，每月支付二倍工资（最长11个月）；超1年未签视为无固定期限合同，仍未签的继续支付二倍工资。
- 未交社保：可要求补缴社保，若因未缴导致无法享受待遇而损失的，可要求赔偿。
- 解雇合法性：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金（经济补偿按年限计算：每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）。
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未签合同未交社保被解雇后维权，需避免以下错误：
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害起算，超时效仲裁可能无法获赔。
2. 自行离职后维权：部分劳动者未等解雇先离职，可能被认定为主动解除劳动关系，影响违法解除赔偿金主张，应在被解雇后及时行动。
3. 证据不全：仅依赖口头证言，未收集工资支付凭证、考勤记录等书面证据，难以证明劳动关系及未签合同、未交社保事实，权益难保障。
若出现上述问题，可能影响赔偿结果。建议遇此类情况及时咨询我，为您提供解答。
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未签合同未交社保被解雇的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 劳动者拒签合同：若用人单位能证明已要求签合同，而劳动者主动拒绝，主张二倍工资可能受限，用人单位赔偿责任减轻。
2. 工作年限短或严重违纪：工作不满1个月未签合同被解雇，因未超签约宽限期，无需支付二倍工资；若因严重违纪被解雇且程序合法，无需支付违法解除赔偿金。
3. 客观情况重大变化解雇：用人单位因经营困难等客观情况变化，履行法定程序解雇的，只需支付经济补偿（非违法解除赔偿金），即使存在未签合同、未交社保问题。

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