您所在公司签了劳务合同却不给您一份，以下特殊情况可能会影响问题的处理：1.公司主张已交付合同但您丢失：若公司提供证据（如您的签收记录）证明已将合同交付给您，而您无法证明自己未收到，可能会导致您的投诉或仲裁请求不被支持，此时您需要提供相反证据（如签收记录系伪造）来反驳公司；2.劳务合同存在无效条款：若劳务合同中存在违反法律法规的条款（如约定不缴纳社保），即使公司交付了合同，您仍可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求确认合同无效并主张相应权益，此时未持有合同可能会影响您及时发现无效条款，但您仍可通过其他证据（如工资流水、社保缴纳记录）证明权益受损；3.公司处于破产或清算状态：若公司因破产或清算无法交付合同，您可能需要向破产管理人或清算组主张权利，此时处理流程会更复杂，需要结合破产法的相关规定进行维权。
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您所在公司签了劳务合同却不给您一份，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护权益。1.若您尚未与公司沟通，可先向公司人力资源部门或直接负责人提出书面或口头申请，要求公司提供劳务合同副本；2.若公司明确拒绝提供，您可向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入督促公司交付合同；3.若投诉后公司仍不交付，您可收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司交付合同并承担相应责任。
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您所在公司签了劳务合同却不给您一份，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条（2012年修正版）规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您所在公司与您签订劳务合同后，未将合同文本交付您一份，明显违反了该法条规定。因此，您有权要求公司交付合同副本，若公司拒绝，您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，劳动监察部门或仲裁机构可依据该法条要求公司履行交付义务。
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您所在公司签了劳务合同却不给您一份，可能会面临以下法律风险：1.无法证明劳动关系的风险：若公司后续否认与您存在劳动关系，您因未持有劳务合同，可能需要花费大量时间和精力收集其他证据（如工资流水、工作记录）来证明，若证据不足，可能导致您无法主张工资、社保等权益。例如，公司可能以“您是兼职人员”为由拒付加班费，而您因无合同难以证明自己的全职身份；2.权益受损无法维权的风险：若劳务合同中约定了工资标准、工作时间、福利待遇等重要条款，您因未持有合同，可能无法依据合同主张权益。例如，公司无故降低您的工资，您因无合同无法证明原工资标准，难以通过法律途径追回差额。

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