59岁被公司解雇后，可能面临以下法律风险：1.养老保险缴费不足的风险：若59岁被公司解雇时养老保险累计缴费不足15年，且未及时以灵活就业人员身份继续缴纳，达到法定退休年龄后无法按月领取退休金。例如，男性职工59岁被解雇，缴费年限仅13年，未继续缴费，60岁时因缴费不足15年只能转入城乡居民养老保险，领取金额大幅减少。2.退休年龄认定纠纷风险：若从事特殊工种但未保留相关证明材料，社保局可能不认可提前退休资格，导致无法按特殊工种年龄退休。例如，59岁从事井下工作的男性，因未提供特殊工种证明，无法按55周岁退休，需等到60周岁。
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59岁被公司解雇后，在处理退休金问题时需避免以下常见错误操作：1.忽视社保缴费年限：认为被解雇后就无法继续缴纳社保，导致缴费年限不足15年，影响退休金领取。例如，59岁男性被解雇后未继续缴费，60岁时因缴费不足15年无法领取退休金。2.混淆退休年龄标准：不清楚不同性别、工种的退休年龄差异，如女性干部退休年龄为55周岁，若误按50周岁申请退休可能被驳回。3.未及时办理退休手续：达到法定退休年龄后未主动向社保局申请办理退休，导致延迟领取退休金，造成经济损失。若您在处理过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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59岁被公司解雇后，以下特殊情况可能影响退休金的处理：1.政策调整导致退休年龄变化：若国家出台延迟退休政策，59岁被公司解雇的职工可能需延迟退休年龄，例如原本60岁退休的男性可能延迟至61岁，导致领取退休金的时间推后。2.个人健康状况影响退休：若59岁被公司解雇后经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，即使未达到法定退休年龄，也可申请提前退休并领取退休金，这会改变原本的退休时间和流程。3.社保补缴政策变化：部分地区对养老保险补缴有时间限制或条件要求，若59岁被公司解雇后缴费不足15年，且当地政策不允许补缴，可能无法按月领取退休金，只能选择转入城乡居民养老保险。
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针对59岁被公司解雇后能否拿到退休金的问题，我们可以依据相关法律法规进行分析。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业等单位的工人，男年满六十周岁、女年满五十周岁且连续工龄满十年的应当退休；从事特殊工种的男年满五十五周岁、女年满四十五周岁且连续工龄满十年的也可退休。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若59岁被公司解雇的是男性普通职工，因未达到60周岁的法定退休年龄，即使被解雇也无法立即领取退休金；若为女性普通职工且已年满50周岁、累计缴费满15年，被解雇后可依法领取退休金；若为特殊工种人员且已满足提前退休条件，被解雇后也可领取退休金。

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