在辞职信提交后被辞退时，一些错误操作会影响维权，需注意避免：
1. 随意签文件：不要轻易签用人单位的放弃补偿、自愿离职等文件，除非清楚含义且自愿接受，否则可能无法主张补偿。
2. 维权不及时：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算。辞职信提交后被辞退，若知用人单位不愿补偿，要及时启动维权，否则超时效可能无法获法律保护。
3. 忽视沟通记录：沟通时尽量保留书面记录（如微信、邮件），别只靠口头沟通，否则维权难证明内容和承诺。若遇此情况，建议尽快咨询我，我会为你分析具体情况并提供维权策略。
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处理辞职信提交后被辞退的情况，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. 辞职信写个人原因辞职，且用人单位以你主动辞职为由辞退，此时视为你主动解除合同，单位无需补偿，这会直接影响你获补偿的权利。
2. 提交辞职信后，因严重违反规章制度被辞退（如故意旷工且情节严重，符合单位辞退条件），单位辞退合法且无需补偿，也会导致你无法获补偿。
3. 提交辞职信后与单位签书面协议，约定单位无需补偿，若协议是真实意思表示且不违反法规强制性规定，协议有效，你不能再要求补偿，同样影响处理结果。
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关于辞职信提交后被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的情形，包括用人单位依第三十六条与劳动者协商一致解除合同。若辞职信提交后被辞退，是单位提出并协商一致解除的，符合该条款，单位应支付经济补偿。若单位违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位无合法理由单方面辞退，可能涉及违法解除，你可主张赔偿金。因此，辞职信提交后被辞退，符合法定情形时你有权获得相应补偿或赔偿。
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辞职信提交后被辞退，需注意以下法律风险点：
1. 证据链缺失：若无法提供辞职信有效提交记录、用人单位正式辞退通知，仅有口头告知，申请劳动仲裁时可能因证据不足，难证明被辞退事实及单位过错，影响获补偿。
2. 诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年。若知单位不愿补偿却未在一年内申请仲裁，后续主张权利可能被仲裁机构以超时效为由不予受理，无法通过法律途径获经济补偿。

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