您从2009年开始在一家公司工作，直到2019年才买社会保险，要求公司补缴以前的社会保险可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：部分地区社保补缴可能存在时效限制，如果超过当地社保局规定的补缴期限，您可能无法要求公司补缴。例如，若当地规定社保补缴时效为2年，而您2019年才发现公司未缴纳2009-2018年社保，到2023年才提出补缴申请，可能已超过时效无法补缴。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据（如完整的工资流水、劳动合同等）证明2009年至2018年期间与公司存在劳动关系，社保经办机构或劳动仲裁机构可能不支持您的补缴请求。例如，您只有2015年后的工资流水，无法证明2009-2014年的劳动关系，可能导致该部分社保无法补缴。
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您从2009年开始在一家公司工作，直到2019年才买社会保险，以下特殊情况或例外情形可能会影响您要求公司补缴以前社会保险的处理：1.部分地区对特定人群的特殊补缴政策：如果您属于退役军人、残疾人等特定人群，部分地区可能会有更宽松的社保补缴政策，允许补缴的期限更长或所需材料更简化，这会有利于您的补缴申请；反之，若您不属于这些特定人群，则需严格按照一般补缴政策执行。2.公司已注销或无法联系：如果现在公司已注销或主要负责人无法联系，即使您有充分证据证明劳动关系，也可能因找不到责任主体而无法实现补缴，导致您的社保权益无法得到保障。3.因用人单位原因导致的社保欠缴的不同政策：如果经核实，未缴纳社保是因公司的故意或过失导致，社保机构可能会责令公司强制补缴并承担滞纳金；如果公司能证明是因您个人原因（如拒绝提供相关材料）导致未缴纳，则公司可能无需承担补缴责任。
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您从2009年开始在一家公司工作，直到2019年才买社会保险，要求公司补缴以前的社会保险的法律依据主要是《社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您从2009年开始在该公司工作，公司应在您入职之日起三十日内为您办理社保登记并缴纳社会保险。但公司直到2019年才购买，显然违反了上述法律规定。因此，从法律层面，您有权要求公司补缴2009年至2018年期间的社会保险，因为该法律明确了用人单位的法定义务，只要您能证明在此期间与公司存在劳动关系，公司就应当承担补缴责任。
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您从2009年开始在一家公司工作，直到2019年公司才为您购买社会保险，关于能否要求公司补缴以前的社会保险，答案是可以要求，但需满足当地社保局规定的条件。以下是不同情况的详细说明：1.如果或若存在未超过当地社保局规定的补缴期限的情况，您可以要求公司补缴2009年至2018年期间的社会保险。2.如果或若存在能够提供充分证明材料（如工资流水、劳动合同等）证明您2009年至2018年期间与公司存在劳动关系的情况，补缴申请更容易获得支持。3.如果或若存在因公司原因导致未缴纳社保的情况，公司需承担补缴义务及可能产生的滞纳金。您从2009年开始在一家公司工作，直到2019年公司才为您购买社会保险，关于能否要求公司补缴以前的社会保险，答案是可以要求，但需满足当地社保局规定的条件。以下是不同情况的详细说明：1.如果或若存在未超过当地社保局规定的补缴期限的情况，您可以要求公司补缴2009年至2018年期间的社会保险。2.如果或若存在能够提供充分证明材料（如工资流水、劳动合同等）证明您2009年至2018年期间与公司存在劳动关系的情况，补缴申请更容易获得支持。3.如果或若存在因公司原因导致未缴纳社保的情况，公司需承担补缴义务及可能产生的滞纳金。

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