您遭遇单位停发工资且不告知工作去留时，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位因疫情等不可抗力停发工资：若单位因疫情导致经营困难，且已与员工协商停发工资的临时方案，您需先按协商结果执行，若协商不成再维权；若单位未协商直接停发，仍可主张权利。2.您与单位签订的劳动合同中有“待岗无薪”条款：若条款合法有效，单位按条款停发工资需证明您符合待岗条件；若条款无效（如排除您的主要权利），单位仍需支付工资。3.单位已进入破产程序：若单位破产，您的工资将作为破产债权优先受偿，但需向破产管理人申报债权，处理流程会更复杂。
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您遭遇单位停发工资且不告知工作去留时，需避免以下错误操作：1.擅自离职：若您因不满停发工资直接离职，可能被单位认定为“自离”，影响后续主张工资的权利，甚至需承担违约风险。2.放弃沟通直接仲裁：未与单位进行书面沟通就申请仲裁，可能因缺乏单位拒绝协商的证据，延长维权时间。3.证据不全就投诉：若未收集劳动合同、工资记录等核心证据，可能导致投诉或仲裁请求不被支持。为避免这些错误，建议您进一步向律师咨询，确保维权步骤合法有效。
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您遭遇单位停发工资且不告知工作去留，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您自知道工资被停发之日起超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月被停发工资，2024年2月才申请仲裁，单位可能以时效已过抗辩，导致您无法追回工资。2.证据链风险：若您未保留劳动合同、工资流水等证据，可能无法证明劳动关系及工资标准，例如单位否认与您存在劳动关系，而您无任何书面证据，仲裁请求可能被驳回。
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您遭遇单位停发工资且不告知工作去留的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条维权。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与单位存在劳动关系，单位停发工资且未告知工作去留，属于“无故拖欠工资”的情形，违反该法条。您有权要求单位支付拖欠的工资，若单位拒绝，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张权利，该法律规定为您的诉求提供了直接依据。

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