有医院证明请病假不批的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、协商调整：若双方在劳动合同中约定了不同于常规的病假申请和批准方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，处理时优先适用约定。例如，双方约定“病假需提前3天申请，否则不批”，若劳动者未提前申请，即使有证明，用人单位不批也可能符合约定。
2、地方特殊规定：某些地方政府对病假有特殊规定，可能影响批准。如某地方规定“特殊疾病患者病假应获更多便利”，若劳动者患该类疾病，用人单位无正当理由不批，可能违反地方规定，需考虑地方要求。
3、病情紧急严重：若职工病情严重紧急，无法按正常程序提前申请，事后及时补交证明材料，用人单位应灵活处理。若仍以未按程序为由不批，可能不符合人性化管理原则和法律精神，需综合考虑病情紧急程度。
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有医院证明请病假不批，劳动者可能面临法律风险，举例说明如下：
1、经济损失风险：若用人单位不批准病假，将未到岗视为旷工并扣工资，劳动者收入会减少。例如，小王有医院一周休假证明并按规定申请，公司未批，他坚持休假，公司以旷工扣其当月部分工资，导致经济损失。
2、劳动合同解除风险：若用人单位规章制度规定旷工达一定天数可解除合同，劳动者病假未获批自行休假，可能被认定为旷工，达到规定天数后，用人单位有权解除合同。比如，小李病假未被批准未上班，公司按制度认定其旷工5天，随后解除劳动合同。
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关于有医院证明请病假不批是否违法，可依据相关法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》精神，劳动者享有休息休假权，病假是合法权益。该法虽未直接规定有证明用人单位必须批准，但明确用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权利。若用人单位病假规定不合理限制劳动者病假权利，或职工按规定提交证明后无正当理由不批，可能违反《劳动合同法》保障劳动者权益的原则。结合“有医院证明请病假”的情况，若职工按程序提交合法有效证明且符合用人单位合理规定，用人单位不批可能侵犯休息休假权，构成违法。
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有医院证明请病假不批是否违法，需结合具体情况判断。非工伤职工请病假，应遵守用人单位规定和劳动合同约定。若用人单位有明确病假规定，职工未按程序申请（如未提前申请或未按时补齐材料），用人单位不批可能不违法。若职工已按规定提交证明材料且符合申请条件，用人单位无正当理由不批，可能违反相关规定。

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