针对您1983年参加工作、1993年被解雇，今年退休时之前的工龄是否计入的问题，《中华人民共和国社会保险法》第十六条为核心法律依据。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您1983年参加工作至1993年被解雇的10年工龄，若属于实际缴纳社保或视同缴费年限（如计划经济时期国企固定工的连续工龄），则会被计入“累计缴费年限”；若未缴纳社保且无视同依据，则不计入。最终需结合社保记录和视同政策，判断是否满足“累计缴费满十五年”的领取条件。
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针对您1983年参加工作、1993年被解雇，今年退休时之前的工龄是否计入的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.原单位为国企机关事业单位，1993年解雇决定被撤销：若您通过劳动仲裁或诉讼撤销了1993年的解雇决定，根据《劳动合同法》相关规定，1983-1993年的工龄需连续计算，且单位需补缴该期间的社保，该段工龄会完整计入退休工龄。2.1983-1993年属于特殊工种工作：若您从事的是国家规定的特殊工种（如高温、高空作业），且满足特殊工种年限要求，该段工龄在退休时可能按“折算工龄”计算（如1年特殊工种工龄折算1.5年普通工龄），进一步增加累计缴费年限。3.跨地区工作且社保未转移：若1983-1993年在外地工作，社保未转移至当前退休地，需先办理社保转移手续，否则该段社保缴费记录可能不被计入当地退休工龄。
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针对您1983年参加工作、1993年被解雇，今年退休时之前的工龄是否计入的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未及时调取社保记录：许多人忽视提前打印社保明细，导致无法及时发现1983-1993年的社保缴费缺失，错过补缴或认定时机。2.未保存原始工作证明：如丢失1983-1993年的劳动合同、工资单、档案材料，无法证明该段工作经历，影响视同缴费年限认定。3.盲目相信“口头承诺”：部分人依赖原单位的口头承诺，未通过社保部门官方渠道确认工龄是否计入，最终导致退休时权益受损。若您存在上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，通过法律途径补充证据或申请权益维护。
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关于您1983年参加工作、1993年被解雇，今年退休时之前的工龄是否计入的问题，核心取决于社保缴纳情况和视同缴费年限认定。以下为不同情形的详细说明：1.若1983年至1993年期间单位已为您缴纳社保或符合视同缴费条件（如国企固定工、机关事业单位人员），则该段工龄会计入退休工龄。2.若1983年至1993年期间单位未缴纳社保且不符合视同缴费条件（如非公有制企业临时工、无正式用工手续），则该段工龄可能不计入。3.若1993年被解雇后未再就业或未继续缴纳社保，仅需结合1983-1993年的社保视同缴费情况判断是否计入。

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